Rätt till heltid!

Kan kommunen erbjuda alla sina anställda heltidstjänst? Det är en fråga som är aktuell och som är viktig. Man kan vända på frågan, måste vi tvinga delar av personalen till lägre sysselsättningsgrad än de önskar? Svaret borde vara nej. Arbetslinjen måste innebära att den som har arbete också kan försörja sig på det. Det resonemanget motsäger inte det faktum att den som har en heltidstjänst bör ha möjlighet att gå ner i tid om han eller hon så önskar. Vare sig det är tillfälligt eller permanent.
Det kommunala handlingsprogram som gäller för innevarande mandatperiod i Eslövs kommun säger ju bland annat att "Vi ska sträva mot att erbjuda alla anställda heltidstjänst."
Solklart eller ..?

Skall vi hjälpa andra?

Idag behandlas frågan om bygglov för ett gruppboende för ensamkommande flyktingbarn. Det finns många synpunkter på placeringen av detta boende. Under snart två års tid har boendet varit placerat i en tom avdelning på ett äldreboende. Denna avdelning behöver snart åter tas i bruk av våra äldre. Vi har då funnet en ny lokalisering på en gård som kommunen äger. Närboende grannar är oroade för de eventuella störningar som kan komma efter en etablering. Det handlar om tolv ungdomar under 18 år.
Min förhoppning är att vi på denna plats kan ge ungdomarna den tillåtande och vänliga omgivning som de behöver. Vi kan då tillsammans ge dem en möjlighet att bli goda medborgare i sitt nya hemland.

Jobb & Karriärmässa

I fredags var det stor mässa i Medborgarhuset.
Jobb & Karriärmässan arrangerades i samarbete mellan Arbetsförmedlingen i Eslöv, Eslövs kommun i samarbete med Bergagymnasiet och Färs & Frosta Sparbank. Uppmaningen till besökarna var att söka sin framtida arbetsplats, hitta en praktikplats eller finna ett spännande utbildningsalternativ.
Närmare 2000 besökare kunde räknas in.
Tänk vilken kraft det blir när många samarbetar för en god sak. Det bådar gott för det framtida Eslöv.